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Tarjeta escalera de Italia Lu Xun Luxottica Group

Partícipe:adminCategoría:Tienda de óptica
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Casa:http://www.luxottica.com
Descripción:Tarjeta escalera de Italia Lu Xun Luxottica Group es el diseño, fabricación y venta de gafas en el mundo. Productos de lujo como gafas de moda, gafas, deportes gafas gafas y funcionalidad..
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Tarjeta de escala de LI LU Xun Luxottica Group

Tarjeta escalera de Italia Lu Xun Luxottica Group es el diseño, fabricación y venta de gafas en el mundo. Productos de lujo como gafas de moda, gafas, deportes gafas gafas y funcionalidad. Las marcas del grupo son Ray-Ban (uno de la marca del mundo mejor venta de gafas de sol), Oakley (Juegos Olímpicos de Beijing 2008 y los patrocinadores de los Juegos Olímpicos de Londres 2012), Vogue, Persol, REVO etc. Marcas autorizadas son Bulgari, Burberry, Giorgio Armani, Chanel, Du Jiaban, Prada, Tiffany, Versace, Kou Chi, etc.. crecimiento de las ganancias de 2011 es fuerte, total ventas netas alcanzaron niveles récord, alcanzando los 6,2 billones de euros, unos beneficios netos de 452,3 millones de euros, más de 65.000 empleados a nivel mundial.

Lu Xun TI kahuahong tarjeta de TI (Dongguan), gafas, Ltd es la única fábrica de Lu Xun Luxottica Group en China, Dongguan, Guangdong, China, en 1997 para invertir y en 2002 se convirtió en el LU Xun escalera tarjeta independiente filiales del grupo, se ha convertido en primera planta en el extranjero del grupo. Capital social de 96 millones de dólares, personal de la empresa a más de 7.500 personas. Después de más de 10 años de desarrollo, la empresa se ha convertido en más importante diseño, desarrollo, producción y logística centro de servicio del grupo Luxottica.

Como empleados de la kahuahong de TI, Lu Xun, disfrutará de:

Como empleado de Tristar, podrá disfrutar de estas ventajas como abajo:

1, entorno de trabajo intercultural
Ambiente de trabajo de la Cruz-cultura
2, bono sueldo y prestaciones competitivas
Sistema de pagos competitivo y desempeño recompensan política
3, desarrollo de canales de carrera completa y los mecanismos de promoción interna
Canal de desarrollo de carrera completa y sistema de promoción interna
4, Italia y Estados Unidos de oportunidades de formación
La posibilidad de otro formado en Italia y América
5, diversas medidas de incentivos, proyectos especiales en escena premio y remisión interna recompensas
Diversas medidas de incentivos como recompensa interna por algún proyecto especial, recompensa por recomendación de talento interno etc.
6, beneficios: beneficios de seguros, negocio seguro social, Fondo de vivienda, vivienda, comidas, supermercado, viajes anuales, viajes y compras urbanas tours en Dongguan, con salón de baile, para los empleados y ocio instalaciones como Parque de los deportes
Sistema de bienestar favorable: seguro social, seguros comerciales, Fondo de casa, alojamiento y comida, mercado comercial bienestar, libre del recorrido anual, autobús regular y especial expresan para compras y viajes cada fin de semana. Además de salón de baile, deportes parque y otras instalaciones se suministran para el entretenimiento y la comodidad de los trabajadores
7, actividades de cultura: fiestas de cumpleaños, fiesta de bienvenida y el partido hacer, subasta, fiestas en el jardín y varias competiciones deportivas
Actividades divertidas de cumpleaños, fiesta de bienvenida para nuevos empleados, partido citas ciegas, fiesta de gala de subasta y varios eventos deportivos
8, EAP (programa de asistencia de empleados) y consultor interno profesional Consejería EA
P: haciendo hincapié en el bienestar mental de los empleados y consultoría de psicología fuente para todos los empleados necesitan

* Esta información es un extracto de las rutas del comercio versión de la biblioteca de la empresa: http://wap. b2b6.com/yp/h19i841550.aspx


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