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Red de talentos de Jiading 珺

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Descripción:Envío de mano de obra de junio Shanghai Ltd es un enfoque en personal, servicios de corretaje y el proveedor de la externalización de recursos humanos profesionales servicios HR, principalmente dedicada a trabajo doméstico, exportación, agencias de empleo, búsqueda de ejecutivos, pag...
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Envío de mano de obra de junio Shanghai Ltd es un enfoque en personal, servicios de corretaje y el proveedor de la externalización de recursos humanos profesionales servicios HR, principalmente dedicada a trabajo doméstico, exportación, agencias de empleo, búsqueda de ejecutivos, pago de seguridad social, gestión de mano de obra y post business service management de proyectos de servicios. Trabajo de la empresa y la política laboral nacional tiene una gran experiencia. Empresa se ha dedicado a proporcionar normativo, racional, profesional y eficiente recursos humanos servicios y dise?o de mitigación de riesgos, programa de ahorro de costo más rápido para que las empresas mejorar la competitividad, mejoran la eficiencia económica de las empresas. La compa?ía abrió siete sucursales en Shanghai ha enviado hasta ahora la organización de la gerencia, una rama de Changzhou.

Y tiene ampliamente del campus y social y laboral intermediario y los medios de comunicación de red, plataforma de contratación, suficiente de recursos humanos pueden de reservas para Enterprise proporciona una fuerte, seguido de garantías de recursos humanos; empresa después de a?os de desarrollo acumulado ha ha ha un apoyo tiene antecedentes de buena educación y personal rica práctica y gestión Consultiva experiencia de servicio de equipo de servicio profesional, no sólo con profundo de la capacidad de análisis de las normas de política y conocimiento del teoría, también tiene ricos de operación real experiencia puede ayudar ordenado desarrollo de la empresa.
Introducción de la compa?ía: encargado de servicios de intermediarios, selección de personal, outsourcing, personal: 1, selección de personal: reclutamiento signo anuncia selección de canal, reclutamiento, publicación de información de reclutamiento, colección de reanudación del trabajo, curriculum vitae de trabajo primera detección, control, de personas entrevista ayuda y así sucesivamente.
2, formalidades de entrada: recopilación de información, entrada entrada examen médico arreglos, firma de contratos laborales, formación pre-laboral y educación, acuerdos de servicio logístico, cheques del fondo de empleados, archivo de construcción de.
3 y servicio diario: gestión de contratos de trabajo y trabajo archivos de gestión y gestión de la seguridad social y seguros agregados comerciales, empleados pagan emitidas y hebilla de una generación de impuestos pagado, de generación y servicio de gestión y empleados tarjeta tarjeta mango y cuidado de la vida de los empleados y gestión de presencia sostenido y diario de actividades de empleados y examen del rendimiento de los empleados y empleados empleados formación logística y proporciona servicio de asesoramiento y mediación de conflictos laborales y el desempleo retiraron procedimientos y empleados recomienda investigación y guía de la carrera de empleados,.

4, procedimientos de salida: entrevistas de salida de empleados, capital del establecimiento, empleados, rescisión de contrato de trabajo y la transferencia de paradas de seguridad social de trabajo pagando, el negocio resultaron archivos de seguro personal, parada, emitir una prueba de separación.

Contacto de la compa?ía: Yin 69992146,18917153369,13817568026; Dirección: Jia Luo, East Gate road, Jiading district, 1112th (conjunto de bulbos de fábrica 50 metros al sureste, East Gate); correo electrónico: [email protected]; Página Web: fax de Jiading junio talento red www.junjiajob.com: 021-69992146 Sitio web ICP: dirección oficial 沪 ICP 12,022,371 Jiading junio HR Sina: http://weibo.com/i/1942726362
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