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Taiji cattle network

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Descripción:01 De mayo de 2010, los ojos del mundo se centran en Shanghai World Expo Changchun. Web de Creative cow Taiji oficialmente beta abierta de 9:00 ha comenzado oficialmente ese día, los inversionistas chinos para iniciar una inversión de aprendizaje poseen casas, brillantes inversi...
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El último modelo a unirse al sitioLa última emisión: Con las vacas
01 De mayo de 2010, los ojos del mundo se centran en Shanghai World Expo Changchun.

Web de Creative cow Taiji oficialmente beta abierta de 9:00 ha comenzado oficialmente ese día, los inversionistas chinos para iniciar una inversión de aprendizaje poseen casas, brillantes inversionistas chinos a partir de la Academia militar de Whampoa. Taiji-bovinos-NET ha creado un número de líderes nacionales: 1.   

China inició la combinación de la teoría de la inversión y teoría del arte de inversión de ganado de Taiji.   

2. China primer conceptos inversores inversores educación y comunidades online Training Academy.   

3. Primer inversor libre Educación de China sistema auxiliar.   

4. China primero cuando se estableció en el sitio, en una proporción fija de ingresos invertido edificio del emprendimiento de los estudiantes fondos de capital.

5. Cuando usted programa inicialmente un sitio Web, puesto en promover el porcentaje fijo de los ingresos por ventas a la caridad. Creado valor • cliente es padres de ropa • ayuda al cliente logrado activos con valor agregado es todo el desarrollo de productos de base • sonrisa cara quejas y fue de agravios, trabajo activo en activo en el problema solución de cliente • y proceso de intercambio de cliente en the, rápidamente descubrir al cliente de la base de las necesidades y ser reunión • estación en cliente del problema del pensamiento de posición, insistió principios de base Shang, eventualmente llegar al cliente y la empresa ofrecen una satisfacción • tiene por delante la conciencia de servicio,
Arrancar mercado tendencia solidaridad • paz modesto, algo extraordinario que hacer ciudadanos • activo en el equipo, listo para aceptar colegas de ayuda, trabajo en equipo que terminó de lazo • decisión Qian activo publicado opiniones constructivos, discusión de equipo de plena participación; Hou, independientemente del personal es la toma de decisiones tiene objeciones, debe de palabras y hechos Shang completo ser apoyo • parte activa activa negocios conocimiento y experiencia; activo dado colegas necesarios de ayuda; en el uso de equipo de energía solución problema y dificultades • En y diferente tipo de cooperación de sus colegas, no voluntad preferencias personales con trabajo, completo refleja "en la cosa no gente" de principios • ha maestros conciencia, activo positivo al equipo del efecto, mejorar la innovación de equipo moral y ambiente abrazo • reunión cambia, valor de innovación • empresa de adaptación de los cambios diarios, no se quejó • enfrentar cambios, golosinas racionales, comunicación total, lazo de sinceridad • sobre los cambios que se producen de dificultades y reveses, puede ajuste del uno mismo, Y el impacto positivo y el líderes colegas • en adelante trabajando en la conciencia, estableciendo una nueva metodología, xinsi • crear un cambio, para mejorar el éxito de avance de lealtad y unidad de rendimiento • leales a la causa. Para alcanza común destino y esfuerzos luchaban • integridad honesto, hechos, no por intereses y la presión del efecto • a través de correctamente de canal y proceso, expresión precisa ellos mismos de opiniones; expresión crítica vistas mientras puede hecho recomienda correspondiente, Blunt tiene tabú • no difundir sin confirmado de mensaje, no detrás no se hace responsable para hablar de la cosa y personas y puede arranque positivo • valor reconocidos errores, se atrevió a asumido responsabilidad; objetivo reflejar el problema, Para contrarrestar actos de deshonestidad en los intereses corporativos de daño severo • realizar consistentemente por encima de la norma • tratar a los miembros del equipo con actitudes familiares y entusiasmo espíritu • del corazón en el trabajo.
Considerar el trabajo • como su trabajo, identificar cultura ganado de taiji • taiji amantes de ganado, los intereses, no para beneficio personal o pérdida. • Al activo optimista de incentivo diario, constantemente auto de cara de mentalidad, esfuerzos actualización • met dificultades y reveses de cuando nunca renunció, constantemente busca avance y obtenidos en • constantemente situado más alto del destino, hoy de mejor rendimiento es mañana de mínimos Yong asumir la responsabilidad • terminado objetivo programado es responsabilidad primordial • jugaron maestros del espíritu, mejor construcción de Parque de empresarios es cada empleados de ganado de Tai Chi de responsabilidad natural • Viejo rush empleados en Qian es necesario de responsabilidad • obsesión profesional, excelencia • hoy de cosa no empuje a mañana, seguido de proceso de trabajo • continuó aprendiendo, auto perfecto, hacer cosas completa reflejaban resultados para orientado • puede según prioridades correctamente arreglos trabajar a nivel de prioridad, hacer correctamente de cosa • obtuvo menor de entradas seguidas pero no sentimientos Yu proceso de trabajo, de la propagación de Jane, con más grande de los resultados del trabajo
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1 piso Taiji cattle network [*.*.*.*] Publicado el 2013/05/24/ 06:21:00
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