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Descripción:Xiyiaisi Shanghai que Express Limited fue establecida en 08 de diciembre de 2003, que la sede se encuentra cerca del aeropuerto internacional de Shanghai HongQiao, es una red que cubre la compañía de transporte emergentes de todo el país. Empresas en 2006, el Mensajero industria t...
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Xiyiaisi Shanghai que Express Limited fue establecida en 08 de diciembre de 2003, que la sede se encuentra cerca del aeropuerto internacional de Shanghai HongQiao, es una red que cubre la compañía de transporte emergentes de todo el país.

Empresas en 2006, "el Mensajero industria top ten influyente marca de China", "Mercado expresa al cliente satisfacción marca superior de China" y otros títulos honoríficos, POD global avanzado sistema de seguimiento en Shanghai, Wuxi, Nanjing, Hangzhou, Wenzhou, Beijing, Guangzhou y otros lugares para invertir en el centro de tránsito inmediato en la sede y centro de gestión regional y gozan de alta reputación en la industria. En 01 de marzo de 2007, Zhejiang Thai Holdings Limited ("Tai") en el análisis de la situación nacional basándose en el desarrollo global de la industria de la mensajería, combinado el grupo creado con éxito xiyiaisi express Shanghai Co., Ltd. Holding grupo tailandés son: Inmobiliaria limitada, anuncio de Zhejiang Zhejiang Fuchun tailandés Thai almacén planificación empresa, Hangzhou, Tonglu Hangzhou tailandés decoración ingeniería, escuelas vocacionales, Herrajes decorativos y mercado de la iluminación, Tonglu Fuchun property management Ltd en el Condado de Tonglu, es una colección de proyectos, inversión, comercio, promoción inmobiliaria, gestión de la propiedad es un grupo de empresa global del cuerpo.

Para practicar la industria express internacional y los retos de la globalización económica, grupo tailandés sobre la base de la red existente a una completa consolidación y promoción de la efectiva y exitosa la original xiyiaisi de Shanghai expresa limitada red expreso para construir una (el nombre inglés para el CCES). Meta Group como una empresa privada en Nova de la provincia de Zhejiang, en el curso de su desarrollo, Resumen y acumulación por constantemente, poco a poco formó su propia ventaja competitiva y su propia cultura corporativa distintiva. "Full emitieron una nueva vida" es un grupo de búsqueda espiritual, nuestro propósito es centrado en el cliente, diseñado para los consumidores, proporcionando una experiencia confortable y personalizada, para mejorar su calidad de vida. Mismo tiempo a los empleados como un fundamental, creando un ambiente de trabajo satisfactorio para nuestro personal como punto de partida básico para el desarrollo de la empresa, aumentando la calidad de vida de los trabajadores. Esta orientado a las personas durante mucho tiempo, la filosofía de calidad de vida creando en la gestión de la empresa, ha formar gradualmente un distintos valores y ética, un catalizador para el rápido desarrollo de la cohesión interna del grupo. Al mismo tiempo, operamos en adherirse al concepto de "integridad, profesionalidad, calidad y rendimiento". Buena fe es el fundamento de nuestra empresa, sino también las empresas a sobrevivir. Calidad es el idioma común de negocios del mundo, la primera condición es hacer base de satisfacción del cliente, la empresa. Empleados de trabajo sólo en el alcance de medición del desempeño, mejor puede motivar el entusiasmo personal. Integridad, calidad beneficios científicos son los requisitos básicos de nuestro trabajo, basado en los tres deseado utilizando la experiencia de nuestro personal, completo profesionalismo para alcanzar objetivos específicos.

Puede decirse que la gestión científica es el equilibrio del grupo durante mucho tiempo el desarrollo sano y estable. Grupo tailandés en la adquisición de la red de mensajería original instalado después CCES, a través de la filosofía en las entrada, restricciones, control de la política y se esfuerzan para que sea una marca excelente de la industria express en China. Para este grupo de alto nivel visión, paralelamente a la construcción de hardware y la reforma del sistema, el énfasis en la construcción de la cultura corporativa, marca de fábrica famosa distinguido en expertos de comunicaciones de la Universidad de Zhejiang sirvió como consultores, ayudan a moldear la cultura corporativa y actualizar el CCES.

Creemos firmemente xiyiaisi de Shanghai que Limited Express será digno de la industria express en China, para clientes, empleados y la sociedad en su conjunto sí contribuyó a un mejor mañana! Red de gestión es lisa, sin trabas de la logística y flujo de información de información es la base para la existencia y el desarrollo de las empresas, es el alma de la operación de la empresa moderna y el poder. Expresos industries es una logística comercial, también conocida como third-party logistics, red de servicios para empresas de logística profesional CCES, su importancia es evidente. Asegurar la fluidez de la red de servicios, es el más importante contenido y objetivos de la gestión diaria de CCES. Logística y flujo de información es igualmente importante. El flujo ascendente de información, incluyendo la gestión de liberación de la información, personal pensado refleja la dinámica de la regeneración de cliente de manera oportuna, seguimiento de confirmación de la entrega del correo.
Administración de flujo de la información también son elementos importantes de las tareas de administración diarias de CCES. Franquiciado supervisión fuerte autorizar el CCES para fines de administración del grupo, debe estrictamente hacer cumplir la decisión de la sede, implementación de políticas de la sede, cumplir con las disposiciones de la sede. En la premisa de la sede de CCES para fortalecer la unidad de mando, gestión debe dar la autorización correspondiente para el franquiciado. Control del franquiciado es fuerte, fuera de control es débil, no puede controlar.
Para la gestión del franquiciado debe seguir la autorización, supervisión, política fuerte, prevención, detección, vulnerabilidades de gestión del tratamiento de manera oportuna, intensificar esfuerzos para apoyar salidas de franquicia de alta calidad, rectificación y eliminación de red indeseable incluso sobre una base regular. Detalle de la operación, entre iguales poderes y las responsabilidades para la gestión diaria de las competencias del personal deberían guiarse por los detalles operativos, el principio de reciprocidad. Claramente definido responsabilidades de las diversas posiciones en la una mano y reglas de funcionamiento, la CCES en todos los niveles, departamentos, individuos son conscientes de sus propias en el logro de la organización objetivos deben asumir la responsabilidad. Esfuerzo de día a día del personal regular, para el cumplimiento.
Responsabilidades corresponden a derechos por otra parte, responsabilidad tiene el derecho, CCES subrayado y garantizado para asumir ciertas responsabilidades de departamentos y empleados sus derechos debidos. Gestión normativa, CCES de la humanidad del sistema de gestión debe ser estandarizado, sistemática y cuantitativa, evitando la excesiva estilo de voluntad de liderazgo y familia. Pero esto no niega la humanidad de gestión y sistemas.

Respetar cada empleado beneficios y requisitos de la garantía del sistema la realización de sus intereses, los servicios del sistema, es la innovación en la gestión del sistema CCES. Filosofía del negocio de confianza es una especie de espíritu, es un hombre de confianza, la confianza es una fuerza.
Esta filosofía integra valores corporativos CCES y visión, revelando la competitividad de la base de la CCES, observando ese equilibrio competitivo y punto de partida de los CCES. 1. la "red" — — redes de alta calidad son el núcleo de competencia CCES — — la competitividad de la industria express viene de una red de información y logística calidad de flujo, un enorme, sano, eficiente, universal, accesible, claro, la capacidad de super y redes de transporte, buscan todas las empresas expresas. El servicio es el poder blando, la red es poder duro network es un servicio del núcleo, es la base para el servicio y soporte.
Nada de la red premium, sin dejar de mencionar los grandes y más potentes, incluso la supervivencia es difícil para los tiempos difíciles. 2. el "poli" — — buenos equipos fue depende de la competitividad sostenible de CCES — — juntos y condensar empleados de significado. Desarrollo de negocios es inseparable de lo mejor del equipo. El tamaño del talento, desarrollo de talento, recursos renovables y estructura de recursos humanos de la ciencia, racionalidad, y decidió el CCES puede alcanzar competitividad sostenida.
CCES constantemente debe reforzar la cohesión de la empresa, empleado mayor lealtad, Guangzhou guagn ju no solamente talento, todos los talentos, sino sobre cómo retener habilidades de alto nivel, alta calidad, especiales de los empleados a trabajar en estas áreas. 3. a "confiar" recursos de consolidación dentro y fuera de la CCES — — frente a nuestros clientes que desean servicios para ganar su confianza y se unió a la Asociación, necesitamos desarrollar la red de escala de la confianza mutua; personal, tenemos que confiar en que nutrir lealtad.
La confianza es también un recurso escaso, necesitamos una visión estratégica, para operar. 4. "ganar" es una consolidación de valores corporativos y visión — — "ganar" es los CCES competencia en la lucha por seguir en el futuro en el mercado. Líder ganador ganar respeto social de la identidad, ganó el bienestar de interés empleados, CCES en pos de una situación win-win armonioso.
Ganar-ganar es uno de los valores de la CCES, es el principio de nuestros intereses, nuestras metas de desarrollo. 5. "para ganar en el futuro," augurio para CCES agrandando la inevitabilidad de la — — para ver el estado de nuestra industria, debe decirse que somos todavía muy débiles, cerca de nuestros objetivos del plan de tres años, cinco años, la búsqueda de la empresa en el futuro, hay todavía un largo camino por recorrer, existen aún muchas dificultades para superar.

Hombre de estado CCES nunca será suficiente, gente CCES no debe temer a la competencia, nunca temen el desafío, tenemos fe en la invencibilidad de gradualmente optimizar el servicio, ampliación de la red y crecer su propia fuerza, creemos firmemente que el CCES s mañana será mejor. Dirección de contacto: línea de servicio de carretera de Minhang district, Shanghai, Nº 669 lianyou: 4.006 fax: 021-5178
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1 piso CCES [*.*.*.*] Publicado el 2013/05/23/ 11:48:00
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