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Recursos humanos y Seguridad Social Departamento..

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Descripción:Hunan provincia RRHH y principales funciones de la oficina de Seguro Social: según los comunistas Hunan gobierno provincial Hunan provincia popular municipal en programa de reforma institucional gubernamental emitido extensibles Hunan provincia municipal del pueblo de implementación ...
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Hunan provincia RRHH y principales funciones de la oficina de Seguro Social: según los comunistas Hunan gobierno provincial Hunan provincia popular municipal en programa de reforma institucional gubernamental emitido extensibles Hunan provincia municipal del pueblo de implementación considera 〉 de notificación bajo (Xiang hecho [2009] 15,) y comunistas Hunan provincial Hunan provincia municipal gobierno popular en el conjunto de instituciones de gobierno de Hunan provincia municipal del pueblo de notificación bajo (Xiang hecho [2009] 16,), original oficina de personal de la provincia y original trabajo de la provincia y oficina de Seguro Social se fusionaron, establecido Hunan provincia los recursos humanos y la oficina de la Seguridad Social, Formado por los departamentos provinciales y realizar las siguientes funciones según la ley: en primer lugar, la aplicación de las políticas nacionales y recursos humanos y las leyes de seguridad social y reglamentos, desarrollo de la planificación del desarrollo de la carrera de toda la provincia, recursos humanos y seguridad social política, preparación de proyecto los recursos humanos y seguridad social, las leyes locales y regulaciones y organizar la ejecución y supervisión e inspección.

Gestión integrada de la provinciales de recursos humanos y seguridad social trabajo, supervisar y coordinar los servicios.

En segundo lugar, desarrollar e implementar el plan de desarrollo de mercado de recursos humanos de toda la provincia y las políticas de recursos humanos, guiada por la provincia para establecer un mercado Unificado de recursos humanos regulación, promover el flujo racional de los recursos humanos, una configuración válida.

En tercer lugar, para la promoción del empleo, desarrollo de integración urbana y política Planificación y trabajo de desarrollo rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, desarrollar y organizar la implementación del sistema de ayuda de empleo, formular políticas relacionadas con implementación de sistema de clasificación profesional para coordinar el establecimiento del sistema rural y urbana orientada a la formación profesional para los trabajadores, condujo el desarrollo de la política de empleo para graduados universitarios, en conjunto con los departamentos interesados a desarrollar incentivos y desarrollo altamente capacitado, rural y práctico. Cuatro, coordinar el establecimiento del sistema de seguridad social que cubre las zonas urbanas y rurales. Desarrollar e implementar seguridad social urbana y rural y pólizas de seguro suplementarias y estándares, coordinar el desarrollo de empresas, pólizas de seguro de vejez básicas.

Junto con los departamentos afectados desarrollar la seguridad social y el fondo de seguro complementario gestión y supervisión y seguimiento, preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas definitivas de la caja de seguro social de la provincia, implicado en el desarrollo del enfoque de gestión de inversión de fondo de seguridad social de toda la provincia.

Cinco, responsable de toda la provincia empleo, desempleo, Fondo de seguridad social ** ADVERTENCIA e información guía, desarrollar planes, prevención, regulación y control, mantener el empleo situación es estable y el balance del fondo de seguridad social.

Seis y con sobre sector desarrollado órgano y política de distribución de ingresos de institución personal salarial e implementación de organización, órgano establecido empresas personal salarios normales y mecanismo de garantías de pago, política de distribución de ingresos de empresa estatal desarrollada operadores, lazo sector relacionados con auditoría en gama de salario emitidas unificado financiero de provincia del partido de hermano y de órganos de gobierno y de institución y personal de salario, y bono y tarifa de estándar y retirado de las subvenciones de Tianjin, bienestar de personal de empresas de órgano convirtió y retiró la implementación política y organización. Siete y con sobre reforma del sistema de la personal de la institución Guía de sector, personal de la institución desarrollados y política de gestión de personal de órgano trabajadores Deloitte, trabajo de gestión de talento de participación, técnicos profesionales de la provincia de gestión integrada y trabajos de construcción de equipo de tecnología profesional, integrados técnicos profesionales de la provincia de administración y órgano institución trabajadores Deloitte personal de entrenamiento y sigue al trabajo de la educación, avance llevó profundizar la reforma del sistema de títulos, técnicos profesionales de la administración centralizada de títulos trabajo, enfoque de gestión postdoctoral, es responsable de singles de talento de alto nivel de tecnología profesional, y

Formación e introducción de trabajo, desarrollar e implementar para atraer a expertos extranjeros (frontera), estudiantes extranjeros a la política de trabajo o establecimiento de Hunan (Hunan).

Ocho, junto con los departamentos afectados desarrollar e implementar el acuerdo de cuadros militares de toda la provincia en cambiar sus políticas y colocación, educación del cuadro profesional y la formación de trabajo es responsable, las organizaciones desarrollan y aplicación piezas cuadro de ejército de superar dificultades en cambiar sus políticas y cooperan con relacionados con departamentos de hacen el trabajo de mantener la estabilidad, responsable del servicio de gestión de cuadro en el cambio de su trabajo libremente.

IX, funcionarios de los órganos administrativos a cargo de la gestión integral, desarrollo de políticas de personal y política de los asentamientos humanos, conjuntamente con los departamentos afectados desarrollar e implementar los planes de incentivos del gobierno.

Los trabajadores campesinos trabajan diez, junto con los departamentos afectados desarrollar una política integral y planificación, promoviendo la implementación de políticas de los trabajadores campesinos, dificultades de coordinación para abordar las cuestiones de prioridad y los agricultores de salvaguardia legitiman derechos e intereses.

Tercero, coordinación, ejecución de trabajo, sistema de mediación y arbitraje de controversias de personal, desarrollo de la política de las relaciones laborales y mejorar el mecanismo de coordinación de relaciones laborales para supervisar la aplicación de la eliminación de la política laboral infantil ** y política sobre protección laboral especial para las mujeres trabajadoras, jóvenes trabajadores, organización e implementación de inspección del trabajo, coordinar el trabajo de la defensa de los derechos de los trabajadores, investigar y enjuiciar casos principales de acuerdo con la ley.

12, la introducción de la convergencia de manejo de casos en la provincia (frontera) en tareas de inteligencia.

13, otros asuntos asignados por el gobierno del pueblo de la provincia de host. Dirección: 18 Tianxin verde Park Road, código postal: 410.004
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1 piso Recursos humanos y Seguridad Social Departamento de Hunan provincia [*.*.*.*] Publicado el 2013/05/23/ 10:48:00
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